Cómo trabajamos
Cuatro fases y un presupuesto cerrado. Así es como convertimos una lista de obligaciones en documentación que aguanta una inspección.
De la primera conversación al documento firmado
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Diagnóstico de obligaciones — gratuito
Nos cuentas a qué se dedica tu negocio, cuántas personas trabajan contigo, dónde y cómo, si tienes web o tienda online, si operas con la Administración y qué documentación tienes ya. A partir de ahí te devolvemos el listado exacto de lo que te obliga la ley, con la norma que lo impone y el umbral que lo activa. También lo que no te obliga, que ahorra dinero. Sin coste y sin compromiso.
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Presupuesto cerrado
Un precio, por escrito, con el alcance detallado documento a documento y el plazo de entrega de cada uno. Si hay obligaciones que requieren negociación con la representación legal, el presupuesto incluye el calendario del proceso. Sin cuotas de permanencia y sin partidas que aparecen a mitad del trabajo.
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Recogida de información
Te enviamos un cuestionario guiado y, cuando hace falta, mantenemos una llamada corta. Pedimos lo mínimo imprescindible: no queremos tu contabilidad entera para redactar un protocolo de acoso. Si ya tienes documentación previa, la revisamos primero para aprovechar lo que sirva.
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Elaboración y revisión jurídica
Redactamos cada documento adaptado a tu actividad, tu plantilla y tu convenio colectivo. Todo pasa por revisión de un abogado antes de salir.
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Entrega con instrucciones
Recibes los documentos junto con una guía práctica en castellano: qué firmar, quién lo firma, qué hay que comunicar a la plantilla, qué se publica, qué se registra y en qué plazo. Un documento que se queda en una carpeta no protege de nada.
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Implantación y acompañamiento
Resolvemos las dudas que surjan durante la implantación y quedamos disponibles después. Si llega una inspección, un requerimiento o una denuncia, sabemos qué documentación tienes y podemos actuar desde el primer momento.
Cuatro reglas que no rompemos
- No vendemos lo que no obliga. Si el diagnóstico dice que no necesitas un plan de igualdad, te lo decimos, aunque sea el servicio más caro del catálogo.
- Documentación defendible. Todo se prepara pensando en el día que haya que enseñarla a un inspector, a un juez o a un cliente.
- El precio se cierra antes. Si durante el trabajo aparece algo que amplía el alcance, se comunica y se decide antes de hacerlo, nunca después de facturarlo.
- Avisamos cuando cambia la norma. Si una reforma afecta a documentación que hemos hecho, te lo comunicamos aunque no tengas ningún servicio contratado con nosotros en ese momento.
Qué no hacemos
- Fechar documentos con anterioridad a su elaboración. Es detectable, es inútil y agrava la situación.
- Registrar planes de igualdad sin negociación real. Se deniegan y dejan a la empresa peor que antes.
- Prometer que «con esto no te pueden multar». Nadie puede prometer eso; lo que sí podemos es que tengas con qué defenderte.
- Atarte a una cuota mensual para tener acceso a tus propios documentos.
Cuánto tarda cada tipo de trabajo
| Tipo de trabajo | Plazo habitual | Condicionantes |
|---|---|---|
| Políticas y protocolos internos | 2 a 7 días laborables | Rapidez en la devolución del cuestionario. |
| Adaptación a protección de datos | 5 a 10 días laborables | Número de tratamientos y de proveedores con acceso a datos. |
| Textos legales de la web | 3 a 5 días laborables | Complejidad de la web y existencia de tienda online. |
| Manual de prevención de blanqueo | 2 a 4 semanas | Sector, volumen de operaciones y estructura de clientes. |
| Plan de igualdad y plan LGTBI | 3 a 6 meses | Plazos legales de negociación y disponibilidad de la comisión. |
| Huella de carbono | 3 a 6 semanas | Disponibilidad de facturas y datos de flota y desplazamientos. |
| Valoraciones e informes periciales | 2 a 6 semanas | Volumen documental y complejidad del objeto. |
| Adecuación al ENS | 2 a 6 meses | Categoría exigida y necesidad de auditoría de certificación. |
Sobre el proceso
¿El diagnóstico es realmente gratuito?
Sí, y sin letra pequeña. Analizamos tu situación y te entregamos el listado de obligaciones aplicables con la norma correspondiente. Si después decides no contratar nada, ese análisis es tuyo igualmente. Lo hacemos así porque la mayoría de las empresas no contratan por desconfianza, sino porque nadie les ha explicado qué les obliga.
¿Cuánta implicación necesitáis por nuestra parte?
Poca, pero no cero. Necesitamos un cuestionario cumplimentado y, en algunos servicios, una llamada de treinta o cuarenta minutos. En los trabajos con negociación —planes de igualdad y LGTBI— sí hace falta más implicación de la empresa, porque hay reuniones formales que no podemos celebrar en tu nombre.
¿Podéis trabajar con nuestra gestoría o asesoría?
Sí, y es lo habitual. Nuestro trabajo es documental y jurídico, y encaja bien con el trabajo contable y laboral del día a día. Coordinamos directamente con ellos lo que haga falta —datos de nómina para el registro retributivo, contabilidad para la legalización de libros— para que no tengas que hacer de intermediario.
¿Qué pasa si me llega una inspección mientras estamos trabajando?
Nos lo dices inmediatamente y priorizamos. Tener documentación en curso de elaboración es una posición mejor que no tener nada, y con frecuencia el actuario concede un plazo de subsanación. Además, desde LRB Tax & Legal podemos asumir la defensa del expediente si acaba en acta.
¿Lo tienes en regla?
Cuéntanos a qué se dedica tu negocio y cuántas personas trabajan contigo. Te decimos qué te obliga la ley, qué te falta y cuánto cuesta ponerlo en orden. Sin compromiso.