PROTEGE TU EMPRESA DE RIESGOS
“Luego lo hago” sale caro. Hazlo hoy. Evita el riesgo
Título de la obligación
¿En qué consiste la obligación?
- Mantener un registro actualizado con los salarios de todos los trabajadores desagregados por sexo, puesto de trabajo y categoría profesional. Este registro permite detectar y corregir brechas salariales entre hombres y mujeres, garantizando la igualdad retributiva.
¿Dónde está regulado legalmente?
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores)
- Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)
¿Quién está obligado?
- Todas las empresas con 50 o más trabajadores. Empresas más pequeñas pueden adoptarlo voluntariamente.
¿Cúal es la sanción?
- Infracciones leves: 70 a 750 €
- Infracciones graves: 751 a 7.500 €
- Infracciones muy graves: 7.501 a 225.018 €
¿Te parece una tontería?
Puede ser, pero la sanción no lo es
Evita el riesgo