PROTEGE TU EMPRESA DE RIESGOS
“Luego lo hago” sale caro. Hazlo hoy. Evita el riesgo
Título de la obligación
¿En qué consiste la obligación?
- Implementar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el trabajo, con medidas preventivas, canales de denuncia seguros, investigación rigurosa de denuncias, y sanciones disciplinarias contra los responsables. Incluye formación y sensibilización.
¿Dónde está regulado legalmente?
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)
¿Quién está obligado?
- Todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a incluirlo en el plan de igualdad. Empresas más pequeñas pueden adoptarlo voluntariamente.
¿Cúal es la sanción?
- Infracciones leves: 70 a 750 €
- Infracciones graves: 751 a 7.500 €
- Infracciones muy graves: 7.501 a 225.018 €
¿Te parece una tontería?
Puede ser, pero la sanción no lo es
Evita el riesgo