PROTEGE TU EMPRESA DE RIESGOS
“Luego lo hago” sale caro. Hazlo hoy. Evita el riesgo
Título de la obligación
¿En qué consiste la obligación?
- Implementar medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores, promoviendo la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Incluye flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos parentales, reducción de jornada y otras medidas adaptadas a las necesidades de la empresa.
¿Dónde está regulado legalmente?
- Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores)
- Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
- Ley Orgánica 3/2007 (igualdad efectiva)
- Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)
¿Quién está obligado?
- Todas las empresas con empleados. Empresas con 50 o más trabajadores deben incluirlo en el plan de igualdad.
¿Cúal es la sanción?
- Infracciones leves: 70 a 750 €
- Infracciones graves: 751 a 7.500 €
- Infracciones muy graves: 7.501 a 225.018 €
¿Te parece una tontería?
Puede ser, pero la sanción no lo es
Evita el riesgo