PROTEGE TU EMPRESA DE RIESGOS
“Luego lo hago” sale caro. Hazlo hoy. Evita el riesgo
Título de la obligación
¿En qué consiste la obligación?
Implementar un plan de igualdad y protocolo de actuación que garantice la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en la empresa, previniendo la discriminación, el acoso y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Incluye medidas preventivas, protocolos de denuncia, formación y seguimiento.
¿Dónde está regulado legalmente?
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- Real Decreto 1026/2024, por el que se desarrollan las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
¿Quién está obligado?
- Todas las empresas con 50 o más trabajadores. Las empresas más pequeñas pueden implementarlo de forma voluntaria.
¿Cúal es la sanción?
- Infracciones leves: 200 a 2.000 €
- Infracciones graves: 2.001 a 10.000 €
- Infracciones muy graves: 10.001 a 150.000 €
¿Te parece una tontería?
Puede ser, pero la sanción no lo es
Evita el riesgo