PROTEGE TU EMPRESA DE RIESGOS
“Luego lo hago” sale caro. Hazlo hoy. Evita el riesgo
Título de la obligación
¿En qué consiste la obligación?
- Analizar el sistema retributivo para comprobar si existe brecha salarial por razón de sexo, identificar causas y definir un plan de actuación con medidas correctoras y calendario.
¿Dónde está regulado legalmente?
- Real Decreto 902/2020
- Real Decreto 901/2020 (vinculación con planes de igualdad)
- Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)
¿Quién está obligado?
- Empresas obligadas a plan de igualdad (habitualmente 50 o más personas trabajadoras) y, en general, cuando proceda conforme al marco de igualdad retributiva.
¿Cúal es la sanción?
- Leves: 70 a 750 €
- Graves: 751 a 7.500 €
- Muy graves: 7.501 a 225.018 €
¿Te parece una tontería?
Puede ser, pero la sanción no lo es
Evita el riesgo